INFORMACJE DLA PRACODAWCÓW UBIEGAJĄCYCH SIĘ O DOFINANSOWANIE KOSZTÓW KSZTALCENIA MŁODOCIANYCH PRACOWNIKÓW
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników
Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianym pracownikiem zamieszkałym na terenie Gminy Padew Narodowa umowę o pracę w celu przygotowania, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 14 grudnia 2016r.- Prawo oświatowe przysługuje dofinansowanie kosztów jego kształcenia, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunków określonych w art. 122 cytowanej ustawy.
Termin i miejsce składania wniosku o dofinansowanie
Wszczęcie procedury postępowania administracyjnego na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia wyników egzaminu zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagrodzeń.
Wniosek z załącznikami należy złożyć w Urzędzie Gminy w Padwi Narodowej
39-340 Padew Narodowa, ul. Grunwaldzka 2, pokój 11.
Kwota dofinansowania
Zgodnie z art. 122 ust. 2 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:
1) w przypadku nauki zawodu – do 10 824 zł przy okresie wynoszącym 36 miesięcy
2) w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1 - do 13 394 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy
3) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - do 340 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.
Kwota dofinansowania, o której mowa w ust. 2 pkt 1 i 2, obejmuje za okres kształcenia wynoszący 36 miesięcy, potwierdzony świadectwem pracy lub zaświadczeniem potwierdzającym okres zatrudnienia, i za przystąpienie do egzaminu zawodowego lub czeladniczego - 100 % wysokości kwoty dofinansowania, przy czym jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się proporcjonalnie do okresu kształcenia.
Waloryzacja dofinansowania
Ustawą z dnia 21 listopada 2024 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1933) dokonano zmian w zakresie waloryzacji dofinansowania pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników wprowadzono tzw. waloryzację kumulatywną polegającą na podniesieniu kwot dofinansowania, jeżeli średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem za rok poprzedni lub łącznie w latach następnych wyniesie co najmniej 105.
Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania ogłasza, w drodze obwieszczenia, w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski", w terminie do końca lutego roku, w którym jest dokonywana waloryzacja kwoty dofinansowania - wysokość wskaźnika waloryzacji i maksymalną wysokość kwot dofinansowania po waloryzacji.
Zgodnie z Komunikatem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 15 stycznia 2025 r. w sprawie średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2024 r. wskaźnik wyniósł 103,6 (waloryzacja przy wskaźniku wynoszącym co najmniej 105). W 2025 r. kwoty dofinansowania nie podlegają waloryzacji, pozostają na poziomie kwot wskazanych w znowelizowanym art. 122 ust. 2 ustawy – Prawo oświatowe.
Zmiany dotyczące definicji rzemiosła i rzemieślnika
Ustawą z dnia 21 maja 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu deregulacji prawa gospodarczego i administracyjnego oraz doskonalenia zasad opracowywania prawa gospodarczego (Dz. U. poz. 769) dokonano zmian w zakresie pojęcia rzemiosła i rzemieślnika. Rozszerzono katalog form prowadzenia działalności rzemieślniczej oraz uelastyczniono wymogi dotyczące kwalifikacji zawodowych wspólników w spółkach rzemieślniczych.
Nowe ujęcie rzemieślnika obejmuje dodatkowo spółki kapitałowe (z wykorzystaniem pracy własnej co najmniej jednego wspólnika albo akcjonariusza będących osobami fizycznymi oraz ich kwalifikacji zawodowych w rzemiośle potwierdzonych dowodami kwalifikacji zawodowych w rzemiośle) oraz wspólników spółki cywilnej (zakresie wykonywanej przez nich wspólnie działalności gospodarczej, jeżeli działalność gospodarcza w ramach tej spółki jest wykonywana z wykorzystaniem pracy własnej oraz kwalifikacji zawodowych w rzemiośle potwierdzonych dowodami kwalifikacji zawodowych w rzemiośle co najmniej jednej osoby fizycznej, która jest wspólnikiem) pod warunkiem zrzeszenia się w jednej z organizacji samorządu gospodarczego rzemiosła.
Młodociani pracownicy, którzy przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy tj. przed 13.07.2025 r. nie zakończyli przygotowania zawodowego odbywanego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem, który po dniu wejścia w życie ww. ustawy spełnia warunki uznania go za rzemieślnika, kontynuują to przygotowanie zawodowe oraz zdają egzaminy na dotychczasowych zasadach dotyczących młodocianych zatrudnionych u pracodawców niebędących rzemieślnikami
Ustawa z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle (po zmianach: nowa definicja rzemiosła, rzemieślnika) ( załącznik PDF poniżej)
Źródło pochodzenia środków na dofinasowanie
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest finansowane ze środków Funduszu Pracy.
Czas realizacji
Termin wypłaty dofinansowania uzależniony jest od otrzymania od Wojewody na rachunek bankowy Gminy Padew Narodowa środków Funduszu Pracy.
Obowiązek zawiadomienia o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem
Pracodawcy na podstawie § 3a Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagrodzenia zobowiązani są do poinformowania wójta właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika o zawarciu z młodocianym umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Podana przez pracodawcę informacja umożliwi zaplanowanie środków na dofinansowanie kształcenia młodocianych.
Informację, należy złożyć w Urzędzie Gminy w Padwi Narodowej, 39-340 Padew Narodowa, ul. Grunwaldzka 2, pokój nr 11
Podstawa prawna
- Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe;
- Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego;
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy;
- Ustawa z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle;
- Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej;
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
- Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu;
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez przedmiot ubiegający się o pomoc de minimis;
- Rozporządzenie Komisji (UE) 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis.
Wymagane dokumenty do wniosku:
1) kopia dokumentów potwierdzających posiadanie kwalifikacji wymaganych do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych pracowników przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy lub osobę zatrudnioną u pracodawcy
2) kopia dokumentu potwierdzającego zatrudnienie osoby prowadzącej szkolenie w imieniu pracodawcy albo osoby zatrudnionej u pracodawcy
3) kopia umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego, a w przypadku skrócenia przygotowania zawodowego kopia aneksu do umowy
4) kopia świadectwa pracy lub zaświadczenie (oryginał) potwierdzające okres zatrudnienia młodocianego pracownika
5 a) w przypadku przystąpienia i zdania egzaminu:
- kopia dyplomu, certyfikatu, świadectwa albo zaświadczenie (oryginał) potwierdzające zdanie egzaminu lub
5 b) w przypadku przystąpienia i nie zdania egzaminu, odpowiednio:
- kopię świadectwa ukończenia branżowej szkoły I stopnia (młodociany przystąpił do egzaminu zawodowego albo egzaminu czeladniczego, albo został zwolniony z egzaminu zawodowego na podstawie art. 44zzzgb ustawy o systemie oświaty) albo
- kopię zaświadczenia o przystąpieniu do egzaminu czeladniczego wydanego przez izbę rzemieślniczą (młodociany nie ukończył branżowej szkoły I stopnia i przystąpił do tego egzaminu) albo
- zaświadczenie (oryginał) wydane przez dyrektora branżowej szkoły I stopnia o przystąpieniu do egzaminu zawodowego (młodociany nie ukończył branżowej szkoły I stopnia i przystąpił do tego egzaminu) albo
- zaświadczenie (oryginał) o przystąpieniu do egzaminu zawodowego wydanego przez OKE (w przypadku młodocianego niebędącego uczniem branżowej szkoły I stopnia)
6) wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis otrzymanych w okresie 3 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku o udzielenie pomocy, albo oświadczenie o wielkości tej pomocy w tym okresie, albo oświadczenie o nie otrzymaniu takiej pomocy (załącznik)
7) formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (załącznik)
8) oświadczenie o poniesionych kosztach (załącznik)
9) oświadczenie o miejscu zamieszkania młodocianego pracownika (załącznik)
10) oświadczenie o statusie pracodawcy (załącznik)
11) oświadczenie wspólnika spółki cywilnej (załącznik)
12) pełnomocnictwo w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika
13) inne dokumenty/ informacje na prośbę organu. W przypadku uzasadnionych wątpliwości, co do treści przedłożonych dokumentów/ informacji, organ na prawo prosić wnioskodawcę o dodatkowe dokumenty/ informacje niezbędne do ich wyjaśnienia.
Załączniki, które mogą być złożone w formie kopii muszą być obustronnie poświadczone przez pracodawcę za zgodność z oryginałem.
Dokumenty do pobrania:
Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem
Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników
Formularz informacji przedstawionych przy ubieganiu sie o pomoc de minimis
Oświadczenie o poniesionych kosztach
Oświadczenie o miejscu zamieszkania młodocianego pracownika
Oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis
Oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis